Die richtige Antwort ist:
die Kündigungsfrist
Unabhängiges Lernangebot, keine BAMF-Website. Übersetzungen sind Lernhilfen; die Prüfung findet auf Deutsch statt.
Kurz erklärt
Wer sein Arbeitsverhältnis beenden möchte, muss die Kündigungsfrist beachten.
Warum ist das richtig?
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und wird erst nach Ablauf der Kündigungsfrist wirksam.
Hintergrund
Für Arbeitnehmer gilt nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats; in der Probezeit sind es zwei Wochen. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können andere Fristen stehen. Wichtig: Die Kündigung muss auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift übergeben werden – eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht reicht nicht. Bis zum Ende der Frist muss man weiter arbeiten oder Resturlaub nehmen.
Warum sind die anderen Antworten falsch?
Die Gehaltszahlungen, die Arbeitszeit und die Versicherungspflicht gelten während des Arbeitsverhältnisses, sind aber nicht das, was man beim Kündigen beachten muss.
Merkhilfe
Kündigen: schriftlich + Frist einhalten.
Gesetzliche Grundlage: § 622 BGB ↗, § 623 BGB ↗
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